Жак Фитц-енц: Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала

Жак Фитц-енц: Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала

Теоретические аспекты формирования и оценки затрат на персонал. Человеческий капитал и актуальность инвестиций в его развитие. Структура затрат на персонал организации как основа системного планирования данных затрат. Методические подходы к планированию затрат на персонал 1. Оценка эффективности затрат на персонал: Формирование затрат на персонал на примере производственно-торговой компании. Исследование факторов, влияющих на затраты на персонал организации, и структуры этих затрат.

Менеджмент

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Измерение экономической ценности персонала. The Roi of Рентабельность инвестиций в персонал. The Roi of Human Capital (Як Фитц-енц - ).

Данный параметр является основным показателем эффективности инвестиционного проекта. Его высокое значение, безусловно, свидетельствует о положительной динамике, однако на этот параметр могли повлиять не только тренинги в рамках инвестиционного проекта, но и другие внешние факторы, которые нельзя исключать. Чтобы убедиться в том, что на достигнутый результат в большей степени повлиял тренинг, необходимо проводить анализ по трем направлениям, рассмотренным А.

И если по ним получены высокие результаты, то можно утверждать, что искажение оценки незначительно или настолько мало, что им можно пренебречь. Следовательно, инвестиционный проект был экономически эффективен. инвестиции в персонал и определение рыночной стоимости предприятия Следующим шагом в оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал является оценка влияния этих инвестиций на рыночную стоимость предприятия.

Наиболее распространенное понимание оценки бизнеса заключается в том, чтобы выяснить, сколько стоят не предприятия стоимость их имущества , зарабатывающие те или иные доходы, а права собственности, технологии, конкурентные преимущества и активы, материальные и нематериальные, дающие возможность зарабатывать эти доходы. Таким образом, данное понимание иначе трактуется как оценка"бизнес-линий" организации [5].

Нематериальные активы - объекты, не имеющие физических свойств, но включаемые в активы предприятия и обычно требующие постепенной амортизации в течение срока их использования Борисов А. Бизнес-линию в широком смысле можно определить как совокупность прав собственности достаточно долгосрочных привилегий и конкурентных преимуществ, специального по своему возможному применению и универсального имущества, технологий, которые обеспечивают получение определенного дохода.

В рамках инвестиционной деятельности какой-либо инвестиционный проект также можно считать бизнес-линией организации, которая способна приносить доход.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

инвестиции в персонал оцениваются на основе таких показателей, как внедрение инноваций, реализация рационализаторских предложений, срок адаптации сотрудников и др. Подход к системе анализа исходных данных и последующих коэффициентов у каждого предприятия может быть свой. Можно, конечно, говорить о некой универсальности подходов к оценке деятельности персонала, но у машиностроительного предприятия может быть своя система, отличная от других организаций.

Постоянный анализ дает возможность видеть динамику изменений за определенный ряд периодов месяц, квартал, год , появляется информация для принятия соответствующих управленческо-экономических решений. Дополнительно следует добавить, что всё вышеизложенное показывает только экономическую эффективность деятельности предприятия, но не затрагивает такие сугубо специфические моменты, как психологически-эмоциональную сферу сложившегося коллектива.

Студенческий сайт КФУ (ex ТНУ)» Учебный раздел» Рентабельность инвестиций в персонал - Як. Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал.

Руководители готовы продать душу дьяволу, лишь бы узнать, какую часть расходов они несут впустую. Як Фитц-енц решил объяснить, как рассчитывать отдачу от персонала. Кадры, человеческие ресурсы, человеческий капитал — как только не называют наемных работников. Как всякое другое имущество, его нужно посчитать, описать и оценить. Сотрудника сначала нужно привлечь то есть купить , причем приобретение лучше планировать заранее. И, наконец, сохранять и развивать.

Каждая из этих задач стоит больших денег. А следовательно, было бы крайне неразумно позволять этим расходам превратиться в огромную черную дыру. Для многих компаний, например, до сих пор большая загадка —дают ли реальную отдачу программы повышения квалификации сотрудников.

Коваленко Сергей Александрович

Список полей представлен выше. Оператор означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак"доллар":

Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экон. ценности персонала. Front Cover. Як Фитц-енц. Вершина, - pages. 0.

Проведенная Центром социально-экономических проблем федерализма Института экономики РАН денежная оценка национального богатства России по методологии Всемирного банка показала, что на каждого жителя России в денежном выражении приходится тыс. Величина природного капитала тыс. Величина человеческого капитала на каждого жителя России оценивается в тыс. Полученная итоговая минимальная оценка в тыс. Приведенные данные показывают, что у предприятий России имеется огромный потенциал использования человеческого капитала, который составляет половину национального богатства государства.

В то же время высокий уровень природного капитала позволяет использовать доходы от него для инвестиций в инновационную сферу. Развитие экономики России в условиях нестабильности оказывает существенное влияние на содержание внутрихозяйственных социально-трудовых отношений. По-новому определяется в них роль и место отдельного работника. Можно увидеть большое количество научных работ, посвященных проблеме эффективного использования человеческого фактора на предприятиях[3,4,5]. Возрастает понимание роли в производстве личностных качеств работника, влияния его поведения на организационную среду и результаты деятельности.

Впервые в экономической науке оценка денежного эквивалента полезных свойств человека дана У.

Фитц-енц Як. Рентабельность инвестиций в персонал

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а следовательно, и времени функционирования человеческого капитала.

Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда:

Фитценц, Як. Рентабельность инвестиций. в персонал: измерение экономической ценности. персонала / Як Фитц-енц; пер. с анг.: [М.С. Меньшикова.

Введение Социально-экономическое развитие в начале нового тысячелетия характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития предприятия.

Подобно обычному капиталу, способности, знания, навыки человека имеют свойство накапливаться. При этом их формирование и развитие требует как от самого индивида, так и от общества в целом довольно значительных затрат времени, труда, материальных и финансовых ресурсов, то есть инвестиций. К ним относятся все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, носят целесообразный характер, а также способствуют росту в будущем заработков человека.

Актуальность темы Для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал зачастую применяются общие методы оценки инвестиций. Такой подход не учитывает особенностей человеческого капитала, что приводит к некорректным результатам. Человеческий капитал выступает в виде особого ресурса, в инвестировании которого заинтересованы все объекты хозяйственной деятельности. Цель и задачи исследования, планируемые результаты Целью исследования является разработка имитационной модели оценки инвестиций в человеческий капитал, которая бы учитывала интересы объекта и субъекта инвестирования.

Рентабельность инвестиций в персонал

Срок публикации - от 1 месяца. В условиях обострения конкурентной борьбы российских и зарубежных предприятий, чрезвычайно важное значение приобретает умение правильно оценивать, развивать и эффективно использовать состояние человеческого капитала, уже накопленного российскими предприятиями к настоящему времени для сохранения и усиления позиций на рынке.

Жак Фиценс , один из основателей бенчмаркинга человеческого капитала отмечает, что в управлении человеческий компонент — самый обременительный из всех активов. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Тем не менее люди — единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость.

Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. Наша цена: $ Автор(ы): Як Фитц-енц. Год издания :

ППС — программа помощи сотруднику. Рассматривая индексы финансового управления человеческим капиталом, Фитц-енц Я. На основании проведенных исследований Фитц-енц Я. Эквивалент полного рабочего времени сотрудника включает всех лиц по платежной ведомости плюс контрактников, временных, и других рабочих, не учтенных в ведомости непостоянная рабочая сила. Расходы на человеческий капитал включают зарплаты и льготы сотрудникам, отмеченные в ведомостях, расходы на непостоянную рабочую силу и потери от текучки и прогулов.

Это один из двух показателей, разработанных в середине х годов, который показывает коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Другой делит обозначенный выше числитель на зарплаты и льготы. Это показывает доход от выплаты сотрудникам зарплат и льгот и называется коэффициентом окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Как показывает практика измерения человеческого капитала, пока еще ни один из подходов не стал универсальным. Наиболее подходящий выбор количественных оценок зависит от конкретных условий деятельности предприятия и задач, решаемых с помощью данных расчетов.

Тем не менее, по нашему мнению отдельные элементы зарубежных методик по оценке стоимости человеческого капитала могут быть использованы при разработке соответствующих методик для российских предприятий, такие как, например, Система сбалансированных показателей корпоративного человеческого капитала, созданной Капланом и Нортоном, индексы финансового управления человеческим капиталом, разработанные Фитц-енц Я. Исследование отечественных методик по оценке человеческого капитала предприятий В отечественной экономической науке подходы к оценке человеческого капитала также далеко не однозначны.

Их можно условно разделить на три направления:

Як Фитц-енц. Рентабельность инвестиций в персонал

Альпина Бизнес Букс, Правда ли, что люди работают ради денег, а повышение зарплаты ведет к снижению прибыли предприятия? Как правильно организовать альтернативное рабочее место? Почему одним людям удается склонять коллег и партнеров к своей точке зрения, а для других это непреодолимое препятствие? В чем секрет искусства убеждения? На эти и другие вопросы руководителям компаний, менеджерам, всем, кто хочет видеть свой бизнес успешным и процветающим, отвечают экономисты и психологи, авторитетные специалисты в области управления и главы динамично развивающихся организаций.

Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. Файл формата rar; размером 17,44 МБ .

Экономическая ситуация в стране и в мире в целом диктует необходимость поиска путей наращивания и укрепления конкурентных позиций на рынке. Интеллектуальная составляющая бизнеса приобретает все большее значение. Кадровый состав, его знания и умения становятся ценными активами предприятий, которые при грамотном управлении трансформируются в капитал, приносящий доход владельцу бизнеса.

Нематериальные ресурсы предприятия выполняют не менее важную роль в формировании стоимости предприятия, чем физические активы. Становятся актуальными вопросы идентификации интеллектуальных активов, их оценки, анализа, а также определения оптимальных инвестиционных вложений для их дальнейшей капитализации и развития. Предметом исследования явились теоретические, методические и прикладные вопросы оценки интеллектуального капитала экономических систем.

Исследовать сущность понятия интеллектуального капитала, провести обзор тенденций инвестиционного положения в интеллектуальную составляющую бизнеса, выявить особенности инвестирования в интеллектуальный капитал. В качестве методов научного исследования выступили системный подход и метод анализа данных.

Рентабельность Инвестиций Формула [Рентабельность Инвестиций Формула]


Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очиститься от него полностью. Нажми тут чтобы прочитать!